Ciencias Sociales- Artículo de Revisión
La crisis laboral y su relación en los sistemas de reclutamiento y selección de personal en las empresas ecuatorianas, periodo 2020 al 2026: Revisión bibliográfica
The labor crisis and its relationship with personnel recruitment and selection systems in Ecuadorian companies, 2020–2026: A literature review.
Resumen
Las empresas ecuatorianas enfrentan diversos desafíos relacionados con
los sistemas de reclutamiento y selección de personal; por lo tanto, el estudio tiene por objetivo analizar cómo la crisis laboral se relaciona con los sistemas de reclutamiento y selección de personal en las empresas ecuatorianas durante el periodo 2020 al 2026. La metodología corresponde a una recopilación teórica que tomó como herramienta al flujo de PRISMA, se aplicaron restricciones de: idioma español, área administrativa-talento humano, se priorizó período 2020 a 2026, variables (crisis laboral – variable independiente) y reclutamiento y selección (variable dependiente); lo que llevó a trabajar con: 12 documentos de DIALNET, 8 documentos de REDALYC, 4 documentos de SCIELO, 4 documentos de SCOPUS y 2 documentos de WEB OF SCIENCE. Permitiendo concluir que la crisis laboral se relaciona significativamente con los sistemas de reclutamiento y selección de personal, llevando a las empresas a implementar estrategias.
que permitan identificar candidatos competentes.
Ecuadorian companies face various challenges regarding personnel recruitment and selection systems; therefore, this study aims to analyze the relationship between the labor crisis and these systems within Ecuadorian companies during the 2020–2026 period. The methodology involved a theoretical review utilizing the PRISMA flow diagram, applying constraints based on language (Spanish), subject area (administration and human talent), and timeframe (2020–2026), while focusing on the variables of labor crisis (independent variable) and recruitment and selection (dependent variable). This process resulted in the analysis of documents from the following databases: DIALNET (12), REDALYC (8), SCIELO (4), SCOPUS (4), and Web of Science (2). The study concludes that the labor crisis has a significant impact on personnel recruitment and selection systems, prompting companies to implement strategies to identify competent candidates.
Palabras clave
- crisis laboral
- reclutamiento de personal
- selección de personal
- COVID 19
- inteligencia artificial
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- 18 ago 2026
- Aceptado
- 15 oct 2026
- Publicado
- 1 ene 2027
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