Vol. 5 Núm. 1 (2027): Vol. 5 Núm. 1 (2027): Enero - marzo 2027: Revista Multidisciplinaria Investigación Contemporánea
Ciencias Sociales- Artículo de Revisión

La crisis laboral y su relación en los sistemas de reclutamiento y selección de personal en las empresas ecuatorianas, periodo 2020 al 2026: Revisión bibliográfica

DOI: 10.58995/redlic.rmic.v5.n1.a267
  • Ariana Fabiola Martínez Vilela,
  • Rosa Aurora Espinoza Toalombo
Ariana Fabiola Martínez Vilela
Universidad Estatal de Milagro
Biografía
Rosa Aurora Espinoza Toalombo
Universidad Estatal de Milagro
Biografía

Resumen

Las empresas ecuatorianas enfrentan diversos desafíos relacionados con la incorporación y selección de candidatos más adecuados; el estudio tiene por objetivo analizar cómo la crisis laboral se relaciona con los sistemas de reclutamiento y selección de personal en las empresas ecuatorianas durante el periodo 2020 al 2026. Para ello se desarrolló una recopilación teórica sustentada en el flujo PRISMA, considerándose como criterios de búsqueda el área administrativa-talento humano, idioma español; se prioriza el periodo 2020 a 2026, la crisis laboral como variable independiente y reclutamiento y selección como variable dependiente. Como resultado del proceso de búsqueda y selección, se analizaron 12 documentos de DIALNET, 8 documentos de REDALYC, 4 documentos de SCIELO, 4 documentos de SCOPUS y 2 documentos de WEB OF SCIENCE. Permitiendo concluir que la crisis laboral se relaciona significativamente en los sistemas de reclutamiento y selección de personal, llevando a las organizaciones a implementar estrategias que permitan identificar candidatos competentes.

articulo en formato pdf artículo en formato epub artículo disponible en html Flipbook

Descargas

Los datos de descarga todavía no están disponibles.

Referencias

  1. Abad Piedra, O. A., y Salcedo-Muñoz, V. (2026). Relación entre migración internacional y empleo en Machala durante el periodo 2010-2024. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 28(1), 107-116. https://doi.org/10.36390/telos281.11 DOI: https://doi.org/10.36390/telos281.11
  2. Briones, K., Bravo, A., Zambrano, I., Briones, K., Bravo, A., y Zambrano, I. (2023). El teletrabajo y la gestión del talento humano en las universidades del Ecuador. Experiencias en la Universidad Estatal del Sur de Manabí. Estudios de la gestión, (13), 75-99. https://doi.org/10.32719/25506641.2023.13.4 DOI: https://doi.org/10.32719/25506641.2023.13.4
  3. Cabrera Cabrera, E. G., y Gamboa Vargas, S. L. (2022). La mujer en el campo laboral ecuatoriano. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 5(3), 88-96. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=721778120011 DOI: https://doi.org/10.62452/gn613f33
  4. Cáceres Burgos, B. A., y Romero Romero, C. D. (2023). El impacto del COVID-19 en las relaciones laborales de Ecuador. Polo del conocimiento: Revista Científico-Profesional, 8(6 (JUNIO 2023)), 933-951. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9152482
  5. Campoverde, D. S. F., Villacís, P. G. Á., y Valencia, C. A. M. (2024). Vulnerabilidad e informalidad: ¿Los trabajadores vulnerables son más propensos a la informalidad? Evidencia empírica para el Ecuador. Desarrollo y Sociedad, (97), 33-58. https://doi.org/10.13043/DYS.97.2 DOI: https://doi.org/10.13043/DYS.97.2
  6. Campoverde Paladines, S. E. (2022). Impacto causado en los derechos laborales del trabajador ecuatoriano, por la pandemia COVID-19. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 5(2), 150-158. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=721778114018 DOI: https://doi.org/10.62452/a7802w91
  7. Cevallos, L. R. R., y Yépez, H. F. C. (2023). El uso de las redes sociales y la selección del personal en la economía popular y solidaria del cantón Ambato. Uniandes Episteme. Revista digital de Ciencia, Tecnología e Innovación, 10(1), 104-118. https://www.redalyc.org/journal/5646/564676367009/
  8. Francis, H. S. Q., Montaño, R. J. B., Lozano, W. A. A., y Aguirre, T. V. G. (2026). Relación entre políticas públicas de empleo y demanda real de competencias en Esmeraldas, Ecuador: Brechas y desafíos estructurales. Santiago, (168), 820-828. https://santiago.uo.edu.cu/index.php/stgo/article/view/29193
  9. González Torres, K. G. (2026). Uso de inteligencia artificial en la selección de personal: Efectos percibidos en sesgos y costos operativos en empresas privadas ecuatorianas. Polo del Conocimiento, 11(2), 928-939. https://doi.org/10.23857/pc.v11i2.11148
  10. Guaman Llongo, L. G., Macías Vilela, D. C., Guaman Llongo, L. G., y Macías Vilela, D. C. (2025). El impacto del desempleo como deterioro de las condiciones sociolaborales pospandemia. Revista InveCom, 5(3). https://doi.org/10.5281/zenodo.14549492
  11. Iturralde Solórzano, R. A., Ordoñez Iturralde, D. D., Guamán Aguiar, S. O., y Rodríguez Basantes, V. V. (2020). La gestión del talento humano como dimensión clave en la dirección estratégica de empresas en el Ecuador: Http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4053. Yachana, 9(2). https://doi.org/10.62325/10.62325/yachana.v9.n2.2020.650 DOI: https://doi.org/10.62325/10.62325/yachana.v9.n2.2020.650
  12. Jiménez Espín, B. A., Amangandi Muguicha, J. G., Ulloa Rovalino, J. A., Espinosa Santamaría, C. S., y Baque Cuenca, L. J. (2024). Estrategia de ciberseguridad implementada al sistema de reclutamiento de la Policía Nacional del Ecuador. Caso de estudio. Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, 8(1), 7265-7280. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9426768 DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i1.10069
  13. Lazo, H. F. P., y Moya, D. F. L. (2022). Implicación del teletrabajo en Ecuador. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 5(2), 167-177. https://doi.org/10.62452/0qmp7796 DOI: https://doi.org/10.62452/0qmp7796
  14. Matute-Pinos, K., y Bojorque-Chasi, R. (2021). Apoyo a los subsistemas de talento humano, selección y reclutamiento a partir de un sistema experto. Caso de estudio. Ingenius. Revista de Ciencia y Tecnología, (26), 41-48. https://www.redalyc.org/journal/5055/505567902004/ DOI: https://doi.org/10.17163/ings.n26.2021.04
  15. Maza Campoverde, N. M., Macías Sares, B. C., y Lazo Serrano, C. A. (2025). Crisis socioeconómica y estrés percibido por el autoempleo en Ecuador. Revista Venezolana de Gerencia: RVG, 30(112), 1. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=10680340 DOI: https://doi.org/10.52080/rvgluz.30.112.14
  16. Mendoza-Zambrano, M., y Villafuerte-Holguín, J. S. (2021). Evaluación de sistemas administrativos de recursos humanos: Modelo Chiavenato aplicado a organizaciones productivas de Manabí, Ecuador. Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, 11(3), 467-478. https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13344 DOI: https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13344
  17. Morán, L. F. B. (2023). Precariedad laboral en el sector público ecuatoriano: Análisis de la vulneración del derecho al trabajo mediante contratos ocasionales. Salud, Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias, 2, 1071-1071. https://doi.org/10.56294/sctconf20231071 DOI: https://doi.org/10.56294/sctconf20231071
  18. Orellana, B. J. S. (2026). Mapeo de las desigualdades territoriales relacionadas con el bienestar laboral en Ecuador: Un enfoque geométrico multivariado. PLOS ONE, 21(8), e0343199. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0343199 DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0343199
  19. Pérez-Campdesuñer, R., Sánchez-Rodríguez, A., García-Vidal, G., Martínez-Vivar, R., y De Miguel-Guzmán, M. (2025). Inteligencia artificial en las PYMES ecuatorianas: Factores impulsores y obstáculos para la adopción., 16(6), 443. https://doi.org/10.3390/info16060443 DOI: https://doi.org/10.3390/info16060443
  20. Poggi Cedeño, E. A., y Macías Barrezueta, M. (2022). Modelo de selección del personal en el Departamento de Ciencias Jurídicas, Universidad Técnica de Manabí. ECA Sinergia, 13(1), 102-111. https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.4071 DOI: https://doi.org/10.33936/eca_sinergia.v13i1.4071
  21. Rodríguez-Bocón, M. A., Romero-Fernández, A. J., y Lascano-Corrales, E. (2023). Mejora en el proceso de selección de personal en la empresa la Fabril S.A. Ecuador. Ingenium et Potentia, 5(1), 1116-1128. https://doi.org/10.35381/i.p.v5i1.2712
  22. Salgado Jaramillo, N. S., y Pangol Lascano, A. M. (2022). La flexibilización laboral en la Industria 4.0. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 5(2), 188-197. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=721778114022 DOI: https://doi.org/10.62452/smw9td26
  23. Santamaría-Quishpe, G. P., Martínez-Ortiz, F. X., Cárdenas, M. M., y Montenegro-Cueva, E. G. (2025). Percepción de la seguridad en el contexto de la economía del país y el hogar: Un análisis multivariado. Kairós, Revista de Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativas, 8(14), 28-45. https://doi.org/10.37135/kai.03.14.02 DOI: https://doi.org/10.37135/kai.03.14.02
  24. Santander-Salmon, E. S. (2023). Gestión del talento humano en empresas ecuatorianas: Perspectivas y desafíos. Revista Científica Zambos, 2(1), 56-73. https://doi.org/10.69484/rcz/v2/n1/38 DOI: https://doi.org/10.69484/rcz/v2/n1/38
  25. Solis Cedeño, V. J., Palma Avellan, A. M., Germania Salazar Olives, G., y Hernández Soria, L. E. (2021). La pandemia del COVID-19 y su impacto en el mercado laboral de Ecuador. Observatorio de la Economía Latinoamericana, 19(1 (enero)), 1-24. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8088290
  26. Suárez López, A. G. (2025). Experiencias y hallazgos en la integración de sistemas de inteligencia artificial en psicología organizacional. Bibliotecas. Anales de Investigación, 21(0), 3. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=10451976
  27. Valencia-Flores, C. H., Monroy-Espinosa, F. J., y Miño-Villarreal, C. O. (2023). Comportamiento del mercado laboral profesional en la ciudad de Quito. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 6(2), 24-32. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=721778123004 DOI: https://doi.org/10.62452/q48sbb16
  28. Verdezoto, J. D., Molina, J. C., Reigosa, A., y Pérez, D. A. M. (2025). Proceso de reclutamiento y selección de personal en la era de la inteligencia artificial: Retos y oportunidades en la ciudad de Guayaquil, Ecuador. Espacios, 46(02), 110-121. https://doi.org/10.48082/espacios-a25v46n02p09 DOI: https://doi.org/10.48082/espacios-a25v46n02p09
  29. Vidal Nazareno, L. A., y Gómez Macfarland, C. A. (2024). Análisis del impacto de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y Estabilidad Laboral durante la crisis del COVID-19 en Ecuador. Arandu Utic, 11(2), 292-312. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=10343454 DOI: https://doi.org/10.69639/arandu.v11i2.267
  30. Yanzapanta, T., Díaz, M., y Vega Falcón, V. (2022). Consecuencia económica del COVID-19 en la empresa «MAFESA S.A» sede Ambato-Ecuador. 14, 62-70.
articulo en formato pdf artículo en formato epub artículo disponible en html Flipbook

Publicado 2027-01-01

Palabras clave

  • crisis laboral,
  • reclutamiento de personal,
  • selección de personal,
  • COVID 19,
  • inteligencia artificial

Número

Vol. 5 Núm. 1 (2027): Vol. 5 Núm. 1 (2027): Enero - marzo 2027: Revista Multidisciplinaria Investigación Contemporánea

Sección

Ciencias Sociales- Artículo de Revisión

Derechos de autor 2027 Ariana Fabiola Martínez Vilela, Rosa Aurora Espinoza Toalombo. Los autores que publiquen en la revista Multidisciplinaria Investigación Contemporánea aceptan los siguientes términos: 1. Los autores mantienen sus derechos de autor (copyright) y otorgan a la revista Multidisciplinaria Investigación Contemporánea el derecho de la primera publicación de su trabajo, bajo una licencia Creative Commons Attribution 4.0. Esta licencia permite que terceros utilicen el contenido publicado, siempre que se mencione la autoría y la primera publicación en esta revista. 2. Los autores pueden establecer acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión publicada de su artículo en otros lugares, como repositorios institucionales, siempre y cuando se indique claramente que el trabajo fue publicado por primera vez en esta revista. 3. Los autores conservan sus derechos de autor (copyright) y garantizan a la revista Multidisciplinaria Investigación Contemporánea el derecho a publicar el manuscrito a través de los canales que considere apropiados. 4. Se permite y se recomienda a los autores compartir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o páginas web personales), una vez que el manuscrito haya sido aceptado para su publicación. Esto puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida citación del trabajo publicado. Detalle de Licencia CC BY (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) Usted es libre de: Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato para cualquier propósito, incluso comercialmente. Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente. La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia Bajo los siguientes términos: Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante. No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

Martínez Vilela, A. F., & Espinoza Toalombo , R. A. . (2027). La crisis laboral y su relación en los sistemas de reclutamiento y selección de personal en las empresas ecuatorianas, periodo 2020 al 2026: Revisión bibliográfica. Revista Multidisciplinaria Investigación Contemporánea, 5(1). https://doi.org/10.58995/redlic.rmic.v5.n1.a267
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Artículos similares

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.